Soovitus kõigile tööotsijatele!(muudetud 18.11.2009.a.)

Enne kui uskuda kõiki potentsiaalse tööandja poolt lubatud pudrumägesid ja piimajõgesid, tasuks teha tööandja kohta väike taustauuring. Näiteks võib ilmneda, et tööandjal on juba kopsakas maksu- või muu võlg, seega tasub alati  tööandjate usaldusväärsus kahtluse alla seada. Tuleks juhinduda põhimõttest – usalda, aga kontrolli.

Kuidas lihtsa vaevaga tööandja tausta uurida? Tooksin väikese näite.

1. Läksin cv-online kodulehele, leidmaks endale sobivat tööd.

2. Valisin välja tööpakkumise, nt Enerel OÜ otsib endale projektijuhti, potentsiaalseks tööandjaks seega Enerel OÜ

3. Kopisin tööandja nime Enerel OÜ (saab kontrollida ka äriregistri koodiga, kuid see tuleb esmalt Äriregistris tuvastada, vt edasi) ja peistin selle Krediidiinfo firmapäringusse. (NB! Kui tööandja nimi pole päris selline, mis äriregistris registreeritud, siis krediidiinfo tulemit ei anna. Selleks, et täpne vastus saada, tuleb minna Äriregistri kodulehele ja püüda leida tööandja tegelikud andmed. Abi on, kui trükkida osa firma nimest, nt Enerel, ning äriregister pakub variandid välja).

4. Kui firmanimi on trükitud, vajutan maksuvõlgade  raportile (Päring on tasuta). Kellel on tõsine huvi, võib muidugi tellida ka maksehäirete jm raportid, need on aga juba tasulised. Samas parem karta kui kahetseda – hiljem võib ebausaldusväärse tööandja usaldamine palju kallimaks maksma minna.

5. Ootan kuni uues aknas ilmuvad andmed konkreetse tööandja kohta.

Antud juhul nt:

MAKSUDE SALDO
Maksude saldo näitab Maksu- ja Tolliameti andmebaasi hetkeseisu reaalajas toimunud päringu alusel. Maksuvõlg koosneb põhimakse- ja intressinõuetest. Intressivõlg on jooksev arvestuslik intress.MKS § 14 lg 5 kohaselt väljastab maksuhaldur maksuvõlgade puudumise tõendi ka juhul, kui maksukohustuslase maksuvõlg kõikides sama maksuhalduri poolt hallatavate maksude puhul ei ületa 100 krooni või kui maksuvõla tasumine on ajatatud.
	11.03.2009 seisuga on maksuvõlg 1 176 699 krooni 11.03.2009 seisuga on ettevõttel intressivõlg 52 251 krooni

6. Teen andmetest omad järeldused.

Kaitstud: Tööleping vs töövõtuleping – kuidas vahet teha?

See objekt on parooliga kaitstud. Vaatamiseks sisesta enda parool:

Parool:

Jaga teistega:

Eestis on omaks võetud pandektiline eraõiguse süsteem, mille kohaselt eraõigus jaguneb:

• Üldosa – sätestatud tsiviilseadustiku üldosa seaduses
• Eriosa moodustavad erinevad seadused
  • Asjaõigus – asjaõigusseadus
  • Võlaõigus – võlaõigusseadus
  • Perekonnaõigus – perekonnaseadus
  • Pärimisõigus – pärimisseadus
• Samuti kuuluvad eraõiguse valdkonda:

♦ Äriõigus – Äriseadustik

♦ Tööõigus – Eesti vabariigi töölepingu seadus

♦ Intellektuaalne omand – sh autoriõigus